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Tunisie : Un programme d’autonomisation et d’inclusion du genre pour renforcer le leadership féminin au niveau local dans la ville de Béja
lundi 30 mars 2020
La Stratégie d’inclusion des femmes dans la vie locale de la ville de Béja (2017-2019) est portée par une vision formulée de la manière suivante : « À l’horizon 2020, les femmes de la ville de Béja sont autonomes, disposent de davantage d’accès à la culture, à l’emploi, aux responsabilités et à la prise de décision, sont pleinement engagées dans la vie publique et sont reconnues comme étant des leaders et des actrices essentielles du développement du territoire, au même titre que les hommes ».
Pour concrétiser cette vision, le programme identifie cinq axes stratégiques, et pour chacun d’entre eux, elle définit un ou plusieurs résultats escomptés à moyen terme (effets), des résultats spécifiques à court terme (produits), ainsi que les activités prioritaires permettant l’atteinte des résultats.
La stratégie intersectorielle pour l’inclusion des femmes dans la vie locale à Béja se fonde sur une approche d’intégration du genre, soulignant l’importance de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes pour la réalisation d’un développement humain durable. Elle intègre également les standards et principes universels des droits humains, promus par l’approche fondée sur les droits humains, ainsi que d’autres principes directeurs tels que l’appropriation et le leadership au niveau local, la responsabilité et la participation.
Ainsi, afin de renforcer la participation des femmes à la vie locale et à l’action municipale et concrétiser les principes de développement inclusif au niveau local, un processus d’élaboration de cette stratégie pilote d’inclusion des femmes dans la ville de Béja a été initié dans le cadre de la mise en œuvre de la deuxième phase du « Programme d’Appui à la Gouvernance Urbaine Démocratique et au Développement Économique Local » (PAGUDEL).
